村民当评委，人才上讲台，望城区举办乡村CEO竞争性路演

长沙晚报掌上长沙6月15日讯（全(quán)媒体记者 朱华 邓艳红 通讯员 廖以 杨在雪）“我将利用公司现有成熟策划资源，为村里(cūnlǐ)打造(dǎzào)文化新IP。”“我将整合资源，为村里量身打造一年四季(yīniánsìjì)特色主题节庆活动。”“我会扎根这片资源禀赋优越的热土，探索出(chū)一条可复制推广的融合发展新路子。”…… 这是6月15日，发生在望城区茶亭、桥驿等乡镇乡村CEO竞争性路演现场上的一幕。现场，各位候选人(hòuxuǎnrén)依次上台，用(yòng)激情澎湃的语言，向(xiàng)评委和观众展示自己的方案。 继去年率先引入乡村CEO后，今年，望城区创新(chuàngxīn)采用竞争性路演方式，再次公开引聘5名乡村CEO，分别派驻茶亭镇静慎片区、桥驿镇驿家计划片区、高塘岭街道(jiēdào)新康戏乡非遗片区、靖港镇复(zhènfù)胜村、乌山街道团山湖村(húcūn)。 竞争性路演(lùyǎn)人才各显身手 望城区茶亭(chátíng)镇惜字学院内(nèi)，8位候选人陆续登台，面对由街村干部、村民代表、农业合作社负责人、涉农企业(qǐyè)代表等组成的评审团，以8分钟为限，激情阐述对茶亭乡村振兴的见解和规划。 望城区茶亭镇静慎(shèn)片区辖静慎、大龙、狮子岭三个村，集中流转土地种植蓝莓1480亩、发展(fāzhǎn)特色种植养殖近4000亩，白泥湖鲌鱼、薯夫妻、新乡贤米业等农特产品(tèchǎnpǐn)百花齐放。 “我将打造一场盛大的乡村盛宴，吸引四面八方的游客前来体验茶亭果蔬。”“我将深度挖掘当地资源(zīyuán)，成立村属传媒工作室，推广当地疗愈消费、文旅消费和(hé)农产品消费。”……随着路演的深入，现场气氛(qìfēn)越来越热烈。8位(wèi)候选人针对乡村的资源禀赋及发展难点痛点，纷纷(fēnfēn)亮出“绝活”。 来到桥驿镇中共湖南省委旧址，候选人们在这片先辈奋斗(fèndòu)的热土上阐述发展方略(fānglüè)，围绕如何融合该片区的红色资源展开“交锋”。 “如何有效整合资源，释放革命精神与教育价值，推动红色研学产业提质增效？”“如何升级特色产业链，突破农产品销售瓶颈？”“如何深度联动(liándòng)黑麋峰片区，持续擦亮(liàng)‘红+绿(lǜ)’旅游品牌，提升文旅收益发展韧性？”在路演结束后(hòu)的一对一面试环节，候选人们围绕重点话题现场解码(jiěmǎ)，亮出新招。 期待与乡村(xiāngcūn)CEO共创辉煌 记者注意到，乡村CEO候选人以青年人才(réncái)为主，在竞聘茶亭镇静慎(shèn)片区的8位候选人中，有7位是90后，其中两人是研究生学历。 “今天的(de)路演，让(ràng)我们看到了乡村振兴最鲜活的力量(lìliàng)，期待与乡村CEO携手，在茶亭这片沃土上创造崭新的篇章。”茶亭镇党委书记冯俊凯表示，茶亭镇将依托政策资源，为乡村CEO提供全方位(quánfāngwèi)的培训与成长机会。 今年，桥驿镇准备为驿家计划片区引进一名乡村(xiāngcūn)CEO。该片区辖民福(qūxiámínfú)、洪家、群力三个村，拥有3所中职院校、10处红色研学(yánxué)教育点(diǎn)、8个农业产业主体，逐步形成“红色引流、绿色富民”的农文旅融合发展模式。 去年桥驿镇就引进了黑麋峰片区CEO邓魁峰，他以活动(huódòng)引流，举办大型(dàxíng)活动等方式，带动地方(dìfāng)综合收入大幅增长。这让民福村党总支书记谭桂宏对未来的乡村CEO充满期待：“我们这个(zhègè)片区有丰富的红色(hóngsè)资源，我希望未来的乡村CEO是一位有乡村情怀的青年人才(réncái)，希望他能够把三个村的红色资源整合起来，为红色沃土激活振兴动能。” 以人才(réncái)振兴破题乡村振兴 2024年，望城区首次引聘了5名乡村CEO，为乡村经营、产业发展带来了新理念新气象新发展。今年，望城再次引聘5名乡村CEO，自报名(bàomíng)公告发布以来，累计吸引了来自全国各地的170余名农业经营人才报名，经过资格初审、现场调研交流、笔试等(děng)多轮程序层层筛选(shāixuǎn)后，共有40位(wèi)报名人员(rényuán)进入这次路演环节。 现场评委(píngwěi)团由望城区直相关单位和招聘街镇村相关负责人、村党小组长、村民小组长、村民代表、经营主体代表等共同(gòngtóng)组成，综合报名人员现场表现和观摩群众(qúnzhòng)反响进行评比打分。 “竞争性路演是今年创新设置的考核方式，入围人员(rényuán)(rényuán)通过擂台比武，亮思路、晒亮点、秀创意，评委主要由招聘村各类人员组成，享有充分(chōngfèn)的投票权。”望城区高层次人才服务发展中心相关负责人介绍，这是一种高质高效(gāoxiào)的考核方式，坚持“谁用(yòng)人、谁选人”原则，招聘镇村可根据自身发展定位、所需所盼择优精准引才用才。 据悉，为了让乡村(xiāngcūn)CEO放开手脚、卸下包袱、大胆干事(gànshì)，望(wàng)城区专门出台了《长沙市望城区农业职业经理人（乡村CEO）培养工作实施方案》，在工资待遇(gōngzīdàiyù)、人才评定、住房保障、土地租金减免等方面强化服务保障，厚植人才发展生态。 接下来，望城区将持续引进“乡村CEO”人才，打造一支数量(shùliàng)充足、素质优良的(de)乡村CEO队伍，让“乡村CEO”叫座又叫好，为乡村全面振兴带来新的生机(shēngjī)与活力。