三方纷争，在综治中心了了！

“昨天夜里，物业公司已经把欠的工资全发给我们了(le)！多亏了你们(nǐmen)这几天一直在做工作。”北京市房山区综治中心接到劳动者的感谢(gǎnxiè)电话！

近日，一场(yīchǎng)因欠付工资引发的矛盾纠纷在法院、公安、人力社保局三部门联动下得以圆满化解(huàjiě)。派驻在综治中心的法官实时指导调解，以法律划分责任，破解僵局，培育社会(shèhuì)调解力量(lìliàng)，为基层治理提供法治实践样本。

养老院(yǎnglǎoyuàn)外30多名群众要工资

公安机关接到警情：30多人(duōrén)找养老院要工资！到现场后，养老院外(wài)的群众情绪激动地将事情原委告诉了民警。

“物业公司把我们派到(dào)养老院(yǎnglǎoyuàn)干活，已经欠我们两个月工资没发了！”

“养老院没给物业公司结清(jiéqīng)服务费(fúwùfèi)，导致物业公司没钱给我们发工资。”

“甭管(béngguǎn)他们谁欠谁，我们把活干了，总得给我们个说法！”

原来，用工单位养老院与用人单位物业公司之间存在经济纠纷，养老院没给(gěi)物业公司结清服务费，导致物业公司一时资金周转不开(kāi)无法向(xiàng)劳动者支付工资。于是，物业公司直接让30多名员工(yuángōng)找养老院讨要服务费。

矛盾涉及主体(zhǔtǐ)多，彼此间争议大，公安机关(gōngānjīguān)立即运用“综治中心+”联动机制，邀请人力社保局协助化解矛盾。

“我们现在资金(zījīn)困难，只能先支付3月份工资(gōngzī)，4月份工资等养老院的服务费到账后(zhànghòu)再说。”物业公司将拖欠工资的责任推到了养老院身上。

“养老院(yǎnglǎoyuàn)的服务费一天不到账(zhàng)，我们的工资一天就没着落。就是到了物业公司帐上，物业公司万一卷钱跑路，我们还是一分钱也拿不到！”劳动者不同意(tóngyì)这个方案。

在(zài)现场调解中，劳动者、物业公司(wùyègōngsī)、养老院各抒己见、互不妥协。物业公司看到调解陷入了僵局，便一去不回，这让人力社保局(shèbǎojú)调解员丁俊宏犯了难。

于是，丁俊宏向房山法院派驻在综治中心的法官孟瑞打来了求助电话，“孟法官，一个养老院外有(wàiyǒu)30余名(yúmíng)劳动者要求给工资，矛盾很大，现在我(wǒ)对责任主体界定不清，能不能线上给我们一些法律指导？”

线上实时指导调解，法官精准划分责任(zérèn)

“企业间的经济纠纷不是(shì)欠薪免责理由，现在要解决两个问题，一是谁给钱(gěiqián)，二是给谁钱。从法律上来说(láishuō)，养老院与物业公司是服务合同关系，物业公司与工人之间是劳动关系，欠劳动者的工资应由物业公司来支付。”在关键时刻，孟瑞法官在线(zàixiàn)直击要害，给纠纷精准(jīngzhǔn)划分了责任主体和界限。

“现在(zài)物业公司负责人称没有支付能力，一去不回！养老院倒是有流动资金，只是在向谁支付上有顾虑，能否从法律(fǎlǜ)层面(céngmiàn)打消养老院的顾虑？”丁俊宏和民警请孟瑞“支个招”。

看着养老院对支付工资(gōngzī)款上态度有所松动，孟瑞给丁俊宏指导了调解方向：“可以从双方的(de)合作关系、社会职能定位、有序经营上，给养老院再(zài)做做工作！法律上可以从债权转让的方式上处理！”

听完孟瑞的实时指导，丁俊宏就耐心地从养老院支付(zhīfù)服务费义务、物业公司面临的困难、劳动者工作(gōngzuò)积极性(jījíxìng)、企业的社会责任方面向养老院负责人掰开了解释说理。

“我们和物业公司的纠纷说来话长，之前有几笔(jǐbǐ)账目没对清(qīng)，我们可以代物业公司支付工资。” 养老院负责人听完丁俊宏的释明(shìmíng)后态度所有转变，但仍(réng)有顾虑(gùlǜ)！“我们是用工单位，没有与劳动者直接签订合同，如果支付给劳动者工资，物业公司不认可，再向我们要劳动者的工资，我们岂不是支付双倍的钱？”

针对养老院的顾虑，孟瑞线(mèngruìxiàn)上和丁俊宏一起向养老院的负责人解答了法律层面的问题(wèntí)。“养老院代物业公司支付工资后，劳动者对物业公司的债权转让(zhuǎnràng)给了养老院，由养老院向物业公司追偿。”

“我们听明白了，就是养老院把(bǎ)钱给我们，养老院再去找物业公司算钱。”现场的(de)劳动者表示赞同。

“这个(zhègè)方案好！”养老院负责人也立即赞同。

“在(zài)没有合同约定的(de)情况下，如何确定每名劳动者的工资？”养老院负责人提出了后续履行的困难。

孟瑞一边指导丁俊宏让劳动者确定(quèdìng)近12个月工资流水，另一边派法官助理王雪薇前往人力社保局调解工作室(gōngzuòshì)指导确定工资构成、考勤情况(qíngkuàng)等。

“我们(wǒmen)工资是底薪3000元，每工作一年，每月额外多发100元，还有(háiyǒu)加班费和饭补。”

“我们是固定(gùdìng)每周休息一天，有的人周一休、有的人周二休。”

王雪薇逐个查看了劳动者近(jìn)一年(yīnián)的工资流水，耐心指导劳动者与养老院就出勤情况与工资进行核对，确保工资数额准确无误。

听说法院、人力社保局和公安机关(gōngānjīguān)联动化解了劳动者(láodòngzhě)与养老院间的(de)矛盾，物业公司想到双方多年合作(hézuò)信任关系建立的不易，一改之前“摆烂”态度，当晚“抢先一步”支付了30余名劳动者的工资；并抓住时机，找到养老院沟通。

最终，物业公司与养老院的(de)经济纠纷化解了，劳动者的工资(gōngzī)也拿到了!